Vos forces prouvées, les mots pour vous faire remarquer, un plan à 30 jours pour saisir les bonnes opportunités : le dossier que 99 % des candidats n'ont pas.
Vous cherchez un emploi, vous voulez changer de métier, obtenir une augmentation, ou simplement un CV qui se démarque ? Personne n'est un candidat professionnel. Mais chacun peut booster sa réussite, et tout commence au même endroit : découvrir ses forces et son potentiel, puis les valoriser. 15 minutes de test, le même que celui des recruteurs, et 24 heures plus tard vous recevez votre dossier : qui vous êtes vraiment au travail, les mots pour le dire, et un plan concret pour trouver les bonnes opportunités et les saisir.
8 questions. Vous obtenez votre score, votre objectif prioritaire et le dossier qui vous correspond.
Vous vous reconnaissez ?
Chaque situation a sa porte d'entrée chez Ananas. Choisissez la vôtre : dans tous les cas, on part de ce que vous avez déjà, et on le rend visible.
Je ne trouve pas de travail, que faire ?
Commencer par ce que vous avez : vos forces, prouvées par ce que vous avez déjà accompli. Le dossier vous donne un plan de recherche sur 30 jours pour viser les bonnes opportunités au lieu de postuler partout, et les mots pour vous présenter avec assurance.
Objectif « Trouver un emploi » →Aucune réponse à mes candidatures
Un CV qui ressemble aux autres n'obtient pas de réponse. Le vôtre dira ce que vous seul pouvez dire : vos expériences reformulées avec des preuves, lisibles par les logiciels de tri (ATS) comme par un recruteur pressé, et un profil LinkedIn qu'on remarque.
Objectif « Me démarquer » →Je veux changer de métier à 40 ou 50 ans
Avant de démissionner ou de vous former : vos moteurs, vos contraintes, vos compétences transférables, et 5 pistes de métiers cohérentes avec votre profil. Vous décidez sur des faits, et votre expérience reste votre premier atout.
Objectif « Changer de métier » →Quel métier est fait pour moi ?
Le test vous décrit sur 12 dimensions ; le dossier relie ce profil aux environnements et aux métiers où vous donnez le meilleur. Que vous soyez étudiant, en poste ou en pleine réflexion, vous repartez avec des pistes concrètes, pas quatre lettres.
Éditions Étudiant, Carrière, 50+ et International →Comment demander une augmentation ?
Avec un dossier, pas une impression : votre valeur chiffrée, le script de la conversation avec votre manager, les objections probables et vos réponses. Vous prenez votre évolution en main, au bon moment et avec les bons arguments.
Objectif « Augmentation, évolution » →Pourquoi vous et pas un autre ?
Parce que vous serez le seul à pouvoir dire ce que vous dites : chaque qualité devient une preuve tirée de votre parcours. Pitch de 60 secondes, 12 questions probables avec vos réponses, 3 questions pièges désamorcées. Vous arrivez en entretien préparé, et ça se voit.
Objectif « Trouver un emploi », volet entretien →90 secondes avec nos recruteurs
Nos recruteurs et chasseurs de talents placent des cadres et des experts depuis 2020. Ils vous expliquent pourquoi les CV se ressemblent tous, ce qu'un recruteur vérifie en 30 secondes, et comment Ananas écrit pour vous le dossier qu'ils écriraient pour leur propre candidat.
Découvrez qui vous êtes vraiment au travail
Les tests gratuits vous collent une étiquette. Les bilans de compétences coûtent 2 000 € et trois mois. Et depuis l'IA, tous les CV se ressemblent : mêmes formules, mêmes qualités, mêmes « dynamique, rigoureux, force de proposition », triés par des logiciels avant même d'être lus. Ananas fait le travail d'un consultant en recrutement, pour vous, en 24 heures : identifier vos vraies soft skills, les relier à ce que vous avez réellement vécu, et en faire des arguments qui n'appartiennent qu'à vous. C'est ainsi qu'on se démarque : en étant inimitable.
Votre test révèle vos soft skills, vos moteurs et vos points de vigilance, dans un rapport de personnalité consultable en ligne à tout moment. Le dossier vous dit où vous êtes fort, et dans quel environnement vous donnez le meilleur.
Tous les CV se ressemblent depuis l'IA. Le vôtre sort du lot en restant authentique : chaque qualité devient une preuve tirée de votre parcours, formulée pour un CV, un profil LinkedIn ou un entretien. Personne ne peut copier votre vécu.
Pas de philosophie : un plan d'action sur 30 jours, adapté à votre objectif et à votre situation. Quoi faire lundi, et dans l'ordre.
| Ce que vous cherchez | Ananas | Tests gratuits en ligne | Outils IA de CV | Bilan de compétences |
|---|---|---|---|---|
| Un test de personnalité de niveau recruteur | ✓ | — | — | ✓ parfois |
| Un dossier construit sur vos propres réalisations | ✓ | — | ✓ sans savoir qui vous êtes | ✓ |
| Rédigé pour un objectif précis (emploi, augmentation, changement de métier…) | ✓ 5 objectifs, 3 éditions | — | — | ✓ |
| Conçu par des recruteurs et chasseurs de talents en activité | ✓ | — | — | — |
| CV lisible par les logiciels de tri (ATS) | ✓ avec vos preuves | — | ✓ | — |
| Délai | 24 h | immédiat | immédiat | 2 à 3 mois |
| Prix | 49 à 249 € tarif de bienvenue | 0 à 50 € | 15 à 25 € / mois | 1 500 à 3 000 € |
Faites glisser le tableau vers la gauche pour comparer avec les tests gratuits, les outils IA de CV et les bilans de compétences.
Comparaison établie sur les offres grand public observées en octobre 2026 (tests de personnalité en ligne, assistants de CV par IA, bilans de compétences). Chaque solution a son usage ; aucune ne réunit les quatre premières lignes.
Choisissez votre objectif
Dites-nous ce que vous voulez obtenir : un emploi, une augmentation, un CV qui se démarque, un nouveau métier, votre propre activité. Nous construisons le dossier qui vous y amène, à partir de votre test et de vos réponses.
Objectif 1Décrochez l'entretien, puis le poste. Avec ou sans expérience, à 25 comme à 55 ans.
Objectif 2Prenez votre évolution en main : arrivez à l'entretien annuel avec un dossier, pas une impression.
Objectif 3Tous les CV se ressemblent depuis l'IA. Le vôtre sortira du lot, en restant vous.
Objectif 4Quel métier est fait pour vous ? Décidez avant de démissionner ou de vous former.
Objectif 5Suis-je fait pour entreprendre ? Sachez quel entrepreneur vous seriez avant de créer, ou de quitter votre emploi.
Pour qui
Le même test, mais un dossier qui parle votre langue : celle d'un étudiant qui cherche son premier poste, d'un professionnel en pleine carrière qui vise plus haut, d'un cadre de 50 ans qui refuse qu'on décide à sa place, ou d'un candidat à l'étranger qui veut venir travailler en France.
Neuf cadres seniors sur dix pensent que leur âge joue contre eux. Le dossier Ananas 50+ renverse l'argument : ce que vous apportez qu'un junior n'a pas, comment répondre avec aplomb aux questions sur l'âge, et les trois voies réalistes, traitées avec un plan : trouver un emploi à 50 ans, changer de métier, ou créer votre activité.
85 % des jeunes diplômés jugent leur recherche difficile, et 2 sur 3 se disent mal préparés. Pas d'expérience ? Vous avez des soft skills, des projets, des stages. Le dossier Ananas Étudiant les transforme en preuves, et vous prépare aux entretiens que vos concurrents passent sans préparation.
Vous avez entre 25 et 50 ans, un poste, et l'envie d'autre chose : plus de responsabilités, une augmentation, une autre entreprise, un autre métier. 66 % des salariés sont dans votre cas. La différence se fait sur la préparation : savoir ce que vous valez, le dire avec des faits, et prendre votre carrière en main avant que quelqu'un d'autre ne décide pour vous.
Vous êtes au Maroc, au Sénégal, au Liban, au Québec ou ailleurs, avec un vrai parcours et des questions sans réponse : que vaut mon diplôme en France, mes compétences sont-elles transposables, quels secteurs recrutent des profils comme le mien, pourquoi les recruteurs français ne répondent-ils pas ? Le dossier Ananas International traduit votre parcours dans leurs codes, et vous dit où vous êtes attendu.
Comment ça marche
Paiement sécurisé en 2 minutes, en une fois ou en 3× sans frais. Puis un court formulaire : votre situation, le poste visé, trois réalisations dont vous êtes fier. C'est ce qui rend le dossier personnel.
5 minutesUn questionnaire de personnalité et de soft skills fondé sur des modèles psychométriques validés (dont le Big Five), le même que celui que les recruteurs utilisent, sur téléphone ou ordinateur. Aucune bonne ou mauvaise réponse : soyez vous-même. Dès la fin du test, votre rapport de personnalité est accessible en ligne, à tout moment. La science derrière le test →
15 minutesDeux PDF par email, en plus de votre rapport en ligne : l'analyse de votre profil et votre dossier Ananas, avec vos forces prouvées, vos formulations prêtes à l'emploi et votre plan d'action. Un passage vous paraît inexact ? Correction gratuite sous 24 h.
Sous 24 hLa science derrière le test
La question est légitime : qu'est-ce qui garantit que ce test dit quelque chose de vrai sur vous ? Voici ce qu'il y a dedans, sans jargon.
C'est précisément parce qu'un test décrit des préférences et non des résultats que le dossier Ananas ajoute l'étape qui manque partout ailleurs : relier chaque trait à vos réalisations réelles.
Un vrai extrait
« Je suis rigoureux » ne convainc personne. Le dossier prend chaque trait identifié par le test, le relie à une situation que vous avez vécue, et vous donne la phrase à dire. Les faits issus de vos réponses et les pistes à vérifier sont toujours distingués.
Ce que dit votre profil : préférence marquée pour des décisions fondées sur des faits ; tendance à privilégier la planification face à l'imprévu.
Piste à vérifier : votre clôture mensuelle sur 6 magasins est l'exemple le plus solide. « Quand une remontée de caisse manquait à J-1, je décidais avec un seuil : si l'écart restait sous [X %], je clôturais sur l'estimé et je documentais l'hypothèse ; au-dessus, j'appelais le directeur de magasin. Décider vite, pour moi, c'est décider avec une règle. »
Vous ne niez pas le trait. Vous montrez comment vous l'avez outillé. Chiffrez [X %] avant l'entretien.
Ce que vous recevez
| Le test de personnalité et de soft skills des recruteurs + votre rapport en ligne, accessible à tout moment | 59 € |
| L'analyse de votre profil (PDF) : forces, points de vigilance, environnements qui vous conviennent | 49 € |
| Votre dossier objectif de 20 à 30 pages, rédigé à partir de vos réalisations : preuves, formulations, questions pièges, scripts | 290 € |
| Votre plan d'action sur 30 jours : quoi faire lundi, et dans l'ordre | 90 € |
| BONUSLe guide « Les 25 questions d'entretien et ce que le recruteur attend » | 29 € |
| BONUS3 mois d'accès au live mensuel « Posez vos questions à un recruteur » | 49 € |
| Valeur totale (au tarif consultant) | 566 € |
Le prix affiché est un tarif de bienvenue, réservé aux 100 prochains dossiers commandés ; les prix barrés sont les tarifs qui s'appliqueront ensuite. Le compteur ci-contre est relié aux paiements : il baisse à chaque commande. Ces 100 clients gardent en plus l'accès au live « Posez vos questions à un recruteur » sans limite de temps. La méthode, elle, ne change pas : c'est celle utilisée en cabinet sur chaque candidat présenté depuis 2024.
Tarifs
Paiement unique, pas d'abonnement. 3× sans frais dès 119 €. Tarif étudiant et alternant avec le code ETUDIANT. Tarif de bienvenue réservé aux 100 prochains dossiers ; les prix barrés sont ceux applicables ensuite.
Pour savoir enfin ce que vous valez au travail.
Pour atteindre un objectif précis, avec un plan.
Pour une transition complète : reconversion, retour au pays, nouveau départ.
Pour ceux qui veulent un consultant à leurs côtés.
Vous recevez vos deux PDF par email sous 24 heures (12 h en VIP), en plus de votre rapport de personnalité en ligne. Un passage vous paraît inexact ? Vous le signalez dans les 7 jours, nous le corrigeons gratuitement sous 24 h. Et chaque retour est lu par un recruteur de l'équipe.
« Nous avons créé Ananas parce que nous voyions chaque semaine des candidats excellents se faire éliminer sur un CV sans preuves et un entretien sans préparation. Un recruteur sait exactement ce qu'il cherche. Il n'y a aucune raison que vous ne le sachiez pas aussi. Si un passage de votre dossier ne vous ressemble pas, nous le corrigeons. Et chaque retour est lu par l'un d'entre nous. »L'équipe Ananas Potentiel : recruteurs et chasseurs de talents en activité depuis 2020
Ananas est un service d'exploration professionnelle, pas un bilan de compétences (il n'est pas éligible au CPF), ni un coaching, ni un diagnostic. Le dossier est rédigé avec l'aide d'une intelligence artificielle selon la méthode de notre équipe de recruteurs, à partir de vos réponses, et corrigé sur demande. Il vous aide à décider et à convaincre ; la décision reste la vôtre.
Pas encore fait le test ?
8 questions, un score, votre objectif prioritaire et la formule qui vous correspond. Puis, si vous le souhaitez, un extrait de dossier offert par email.
Qui est derrière Ananas Potentiel
Ananas Potentiel est conçu par une équipe de recruteurs et de chasseurs de talents en activité. Ils recrutent des cadres et des experts pour des entreprises en France et outre-mer ; depuis 2024, chaque candidat présenté passe ce test de personnalité et reçoit une note de potentiel. Leurs retours d'expérience et leur lecture des candidatures nourrissent la méthode, et chaque dossier. Nous savons ce que les recruteurs regardent. Ananas vous le donne avant eux.
Vos questions
Oui, dans le sens où il repose sur des modèles psychométriques validés par la recherche, au premier rang desquels le Big Five (OCEAN), combinés à d'autres approches psychométriques et aux sciences cognitives. Les questions utilisent des échelles d'accord plutôt que des choix forcés, avec des balises de contrôle contre la désirabilité sociale et l'effet Forer. C'est un outil professionnel, le même que celui qu'utilisent des cabinets de recrutement et des services RH ; nos recruteurs l'emploient sur chaque candidat qu'ils présentent depuis 2024. Il décrit vos préférences de fonctionnement à un moment donné ; il ne mesure pas vos compétences ni votre valeur, et aucune décision n'est prise automatiquement à partir de ses résultats.
Par vous, pas par les offres. Quand les candidatures restent sans réponse, c'est rarement une question de valeur : c'est un CV qui ressemble aux autres et une présentation qui ne dit pas ce que vous avez d'unique. L'objectif « Trouver un emploi » vous donne vos forces prouvées, un pitch de 60 secondes, les réponses aux questions probables et un plan de recherche sur 30 jours pour viser les bonnes opportunités. Si vous préférez d'abord retravailler votre CV et votre profil LinkedIn, choisissez l'objectif « Me démarquer » ; Ananas Intégral réunit les deux.
Le dossier « Me démarquer » reformule vos expériences avec les mots du poste visé, des titres clairs et des résultats concrets : lisible par les logiciels de tri comme par un recruteur qui a trente secondes. Aucun outil ne peut garantir un classement ; en revanche, les causes les plus fréquentes d'élimination automatique (titres flous, qualités sans preuves, mots-clés absents) disparaissent. Et parce que le contenu vient de votre vécu, il reste authentique : c'est ce qui fait la différence une fois le filtre passé.
Il y contribue sérieusement. Le test décrit votre fonctionnement sur 12 dimensions et les environnements où vous donnez le meilleur ; le dossier « Changer de métier » (ou l'édition Étudiant pour l'orientation) relie ce profil à vos compétences transférables et propose 5 pistes de métiers cohérentes, avec les raisons et les points à vérifier. Vous repartez avec des pistes concrètes et un plan d'exploration, pas avec une réponse magique : la décision reste la vôtre, mais elle repose enfin sur des faits.
Un test gratuit vous donne un type ou quatre lettres, puis vous laisse seul. Ananas part d'un test utilisé par les recruteurs, puis rédige un dossier pour votre objectif, à partir de vos réalisations réelles : des phrases à dire, des preuves à donner, un plan à suivre. C'est le travail d'un consultant en recrutement, à votre service.
Non. Un bilan dure trois mois, coûte autour de 2 000 € et se finance souvent par le CPF. Ananas n'est pas éligible au CPF : c'est un service court, à votre charge, pour un objectif précis, livré en 24 heures. Il peut précéder un bilan, ou le remplacer quand l'échéance est proche.
Le dossier est généré par une intelligence artificielle, selon la méthode et les grilles de notre équipe de recruteurs et de chasseurs de talents, à partir de vos résultats et de votre formulaire. Les faits issus de vos réponses, les pistes à vérifier et les conseils sont distingués dans le texte. Si un passage vous paraît faux, vous demandez une correction dans les 7 jours : elle est gratuite et livrée sous 24 h.
Oui, c'est même pour vous que l'édition Ananas 50+ existe. Le dossier traite frontalement les objections sur l'âge, valorise votre expérience comme un avantage et explore les trois voies réalistes : retrouver un poste, changer d'activité, créer la vôtre. Les exemples et le ton sont adaptés à votre parcours, pas à celui d'un débutant.
Vos projets d'études, vos stages, vos jobs d'été, vos engagements associatifs ou sportifs. Le dossier Ananas Étudiant transforme ces expériences en preuves de soft skills, et vous prépare aux questions des recruteurs d'alternance et de premier emploi. Le code ETUDIANT applique le tarif réduit ; un justificatif peut vous être demandé.
Oui, c'est l'objet de l'édition Ananas International. Le dossier traduit votre parcours dans les codes des recruteurs français : CV au format attendu en France, compétences transposables et équivalences à mettre en avant, lecture du marché (secteurs et métiers qui recrutent des profils comme le vôtre), canaux pour être repéré depuis l'étranger, et préparation aux questions sur votre projet d'installation. Ananas ne traite pas les démarches de visa ou d'autorisation de travail : le dossier vous indique où vous renseigner, mais il porte sur votre candidature, pas sur votre titre de séjour.
Vous seul. Les rapports sont envoyés à votre adresse email et conservés 12 mois sur un espace privé, puis supprimés. Aucun employeur, aucune école, aucun organisme ne reçoit vos résultats. Vous pouvez demander l'accès, la rectification ou la suppression de vos données à tout moment.
Dès 119 €, vous pouvez payer en 3 fois sans frais au moment de la commande (cartes, Apple Pay, Google Pay, Bancontact).
Les 100 prochains dossiers commandés sont au tarif de bienvenue affiché, sans code. Le compteur de la page est relié aux paiements : il baisse à chaque commande, pour tout le monde. Les prix barrés ne sont pas d'anciens prix : ce sont les prix qui s'appliqueront ensuite (Essentiel 79 €, Objectif 199 €, Intégral 399 €, VIP 697 €). Ces clients gardent en plus l'accès au live mensuel sans limite de temps. Le service et la méthode sont ceux du cabinet depuis 2024 ; seul le tarif est temporaire.
Avec votre dossier, vous recevez un lien de parrainage. Chaque personne qui commande avec ce lien reçoit 20 € de réduction, et vous recevez 20 € après sa commande, cumulables sans limite.
Oui. Le service est entièrement en ligne et en français. Les taxes de votre pays sont calculées au moment du paiement et les pays ouverts sont affichés dans la page de paiement.
Et maintenant
Avant de partir
Huit questions, un score immédiat, et le guide « Les 25 questions d'entretien et ce que le recruteur attend » offert par email.
